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Multas por incumplimiento laboral en Chile: lo que todo RRHH debe conocer

¿Sabías que un error en RRHH puede costarle a tu empresa millones de pesos?

Cada año, la Dirección del Trabajo (DT) aplica sanciones económicas a las empresas que no cumplen con las normas laborales. Estas multas pueden alcanzar cifras sorprendentes, especialmente si afectan la seguridad, salud o derechos fundamentales de los trabajadores.


Interés: ¿Cómo se calculan estas multas?

Las infracciones laborales se clasifican según su gravedad:

  • Leves: errores menores, que afectan poco los derechos del trabajador.

  • Graves: incumplimientos que afectan derechos importantes.

  • Gravísimas: violaciones que ponen en riesgo la seguridad, salud o derechos fundamentales.


El monto de las multas depende del tamaño de la empresa, medido en número de trabajadores, y se calcula en Unidades Tributarias Mensuales (UTM). Para octubre de 2025, 1 UTM = $68,647 CLP.

Tipo de empresa

N° de trabajadores

Multa típica (UTM)

Micro

1 - 9

1 - 10

Pequeña

10 - 49

2 - 20

Mediana

50 - 199

3 - 40

Grande

200 o más

5 - 60

Nota: Micro y pequeñas empresas pueden obtener hasta un 80% de rebaja en la multa.


Ejemplos prácticos que te ayudarán a proteger tu empresa

Algunas de las infracciones más comunes que pueden generar multas incluyen:

  • No otorgar permisos legales (licencias médicas, permisos por fallecimiento de familiares).

  • No registrar o entregar copias de contratos de trabajo.

  • No cumplir con las normas de seguridad y salud laboral.

  • Contratar trabajadores extranjeros sin la documentación adecuada.


Ejemplo de cálculo: Si una empresa mediana comete una infracción grave, la multa podría ser entre 3 y 40 UTM, es decir, $205,941 a $2,745,880 CLP. Un solo descuido puede generar un impacto financiero significativo.


Protege a tu empresa hoy

Evitar multas es posible implementando políticas claras de RRHH y revisando periódicamente el cumplimiento laboral. Si ya recibiste una multa, recuerda que puedes presentar una reconsideración administrativa ante la DT, sin costo y de manera online, aunque el cobro no se suspende automáticamente.


 
 
 

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