Hola, soy Santiago Toledo Ordóñez

Mi historia

Hace más de 13 años, un libro cambió mi forma de entender a las personas: El arte de amar de Erich Fromm.
Desde entonces, he dedicado mi carrera a explorar la complejidad humana dentro de las organizaciones: cómo las personas crecen, se frustran, se reinventan y se conectan con un propósito más grande que el puesto que ocupan.

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Soy Santiago Toledo, Psicólogo Organizacional con más de 6 años de experiencia como socio estratégico de Recursos Humanos en Chile y Latinoamérica.

Integro visión de negocio, gestión de talento y experiencia de colaboradores para conectar personas con roles estratégicos, potenciar culturas organizacionales y generar resultados humanos sostenibles.

Diplomado en HR Business Partner y Liderazgo para la Transformación Digital (UDD). Nivel de inglés C1 y manejo de Lengua de Señas Chilena.

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🧩 He colaborado con organizaciones de 376 a 24.000 personas

en sectores de tecnología, telecomunicaciones y consultoría, liderando procesos de transformación, automatización y desarrollo de liderazgo.

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🏆 Principales resultados:

• Aumento del 50% en la calidad de candidatos y reducción de rotación mediante rediseño de procesos de atracción de talento.

• Implementación inicial de Workday y automatizaciones (RPA) que mejoraron la eficiencia del equipo y la experiencia de candidatos.

• Formación y retroalimentación a líderes y vicepresidentes en gestión humana y liderazgo inclusivo.

• Co-liderazgo en programas de bienestar, marca empleadora y clima organizacional, fortaleciendo retención y productividad.

• Diseño de soluciones concretas de talento: onboarding, programas de referidos, matrices de cargos y assessment centers.

🚀 Cómo puedo aportar valor:

• Optimización de procesos de atracción y retención de talento.

• Headhunting especializado en roles críticos.

• Implementación de tecnología y automatización en RRHH.

• Programas de desarrollo de liderazgo, bienestar y engagement.

• Estructuración y escalamiento de equipos de RRHH.

• Asesoría en desarrollo de carrera y empleabilidad.

• Estrategias de diversidad e inclusión con impacto real.

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Actualmente acompaño a profesionales y organizaciones en procesos de Rediseño y Desarrollo Humano, y también estoy abierto a nuevas oportunidades laborales o colaboraciones donde pueda seguir generando impacto desde la estrategia, el talento y la conciencia humana.